Changement d'emploi  

Changer de poste tout en continuant à exercer la même profession est devenu désormais une pratique très courante. Comment se préparer à vivre le changement et à trouver ses marques dans sa nouvelle place ?

Pour traverser la phase de transition de façon la plus sereinement possible, il est nécessaire d’avoir une perception rassurante de ses propres capacités, du nouvel environnement, des comportements des nouveaux collègues et des attentes du nouveau supérieur hiérarchique exige une stratégie claire, éloquente et efficace.

Le travail de coaching individuel proposé, pour une personne qui souhaite changer d’emploi au sein de la même entreprise ou auprès d’un nouvel employeur est basé sur la valorisation de ses propres ressources et sur le développement des compétences émotionnelles, nécessaires dans l’exercice de la nouvelle fonction.

Retour à l’emploi

 Un programme en 5 étapes vous est proposé: 

   1. Bilan de compétences

   2. Identification de la cible

   3. Révision des documents (CV + lettre)

   4. Préparation à l’entretien d’embauche

   5.Suivi personnalisé avec coaching si approprié et/ou demandé

1. Bilan de compétences

·   Identifier les compétences clés et les aptitudes de bases

·   Identifier les valeurs personnelles (éléments pour fonctionner bien dans un travail)

·   Fixer les priorités

2. Identification de la cible  

·   Identifier le domaine professionnel

·   Identifier le type de profession

·   Identifier le type d’environnement

·   Identifier le type de société/employeur

3. Révision des documents (CV et lettre d’accompagnement)

·   Structure de base d’un CV

·   Rédiger le CV en mettant en valeur ses compétences clés, ses qualités personnelles, son expérience professionnelle et personnelle, et sa formation

·   Structure de base d’une lettre d’accompagnement

·   Rédiger une lettre d’accompagnement type

4. Préparation pour l’entretien d’embauche

·   Identifier les besoins de l’entreprise (ce que désire l’employeur)

·   Définir la stratégie pour répondre aux besoins de l’entreprise

·   Simulation de l’entretien

·   Conseils et encadrement pour la suite

5. Suivi après l’entretien

·   Retour sur l’expérience de l’entretien

·   Coaching et encadrement pour la suite

Chaque accompagnement en coaching est personnalisé en fonction de la personne elle-même, de la problématique spécifique et du contexte précis de chaque individu. Par conséquent tout programme défini à l’avance peut ne pas être adéquat pour l’accomplissement du mandat. Le coaching ne remplace en aucun cas la thérapie, qu’elle soit médicale ou psychologique.