Le leadership est un complément au management mais il ne remplace pas. Beaucoup d'organisations aujourd'hui abondent en gestion et manquent de direction.

Le management contrôle les gens et les poussent dans la "bonne direction"; le leadership motive les gens en répondant à leurs besoins primaires d'évolution. 

En résumé:

Le manager gère la complexité

Le leader s'occupe du changement

Le manager planifie et calcule

La planification est un processus de management afin de produire des résultats et non pas des changements.

Définir une direction ne produit pas de plans, il s'agit de créer une vision et des stratégies.

Le manager organise le travail et recrute les gens

L'organisation c'est créer un système humain qui applique les plans de manière efficace et efficiente.

L'alignement des gens dépend de leur capacité à comprendre la vision et du pouvoir d'action que leur on a donné. 

Le manager contrôle et résolut les problèmes

 Les mécanismes de contrôle permettent de cadrer le comportement des collaborateurs dans le but d'atteindre les objectifs visés. 

Motiver et inspirer c'est satisfaire les besoins de bases des collaborateurs, tels que l'appartenance, la reconnaissance, l'estime de soi, l'affirmation de soi, le sentiment d'être maître de sa propre vie.

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Chaque accompagnement en coaching est personnalisé en fonction de la personne elle-même, de la problématique spécifique et du contexte précis de chaque individu. Par conséquent tout programme défini à l’avance peut ne pas être adéquat pour l’accomplissement du mandat. Le coaching ne remplace en aucun cas la thérapie, qu’elle soit médicale ou psychologique.